
Corrientes | Empresas piden proceso preventivo de crisis, pero la UTA ratifica el paro de 48 horas
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Tras el fracaso de las negociaciones de este lunes, la Unión Tranviarios del Automotor (UTA) ratificó la acción gremial de 48 horas para este miércoles y jueves. Para impedir la medida, la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (Fatap) presentó un Procedimiento Preventivo de Crisis y una nueva audiencia se avecina para este miércoles a las 9,30 en la Secretaría de Trabajo de Corrientes.
El paro que comienza este miércoles y se extiende hasta el jueves, forma parte de las medidas tomadas por el gremio que nuclea a los choferes incluso antes de la reunión del pasado lunes. Sin embargo, una nueva audiencia está programada para este miércoles, pero esta vez, para tratar las bases del Procedimiento Preventivo de Crisis presentado presentado por las cámaras empresariales.
La cita es en la Secretaría de Trabajo de Corrientes, por calle San Juan al 1317, a las 9,30 y se espera que asistan los representantes de empresas Ersa, San Lorenzo y Miramar, además del gremio que nuclea a los choferes de colectivos.
Fuentes oficiales de la Unión Tranviarios del Automotor (UTA) señalaron que: “hasta el momento sigue en pie el paro de colectivos los días miércoles y jueves”.
Mientras que el recurso de Procedimiento Preventivo de Crisis presentado por las cámaras empresariales de transporte, plantea la imposibilidad de tomar medidas de fuerza a los trabajadores de la UTA hasta que se logre un acuerdo.
El secretario de la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (Fatap) Gustavo Larrea en comunicación con Radio Sudamericana señaló que “se tiene que suspender las medidas hasta tanto se logre un acuerdo, es un proceso que dura entre quince y veinte días dependerá de las condiciones de acuerdo que se puedan actualizar en ese marco”.
“Dentro de ese proceso, ni las empresas están en condiciones de poder asumir medidas de suspensión de personal o de despidos, o cualquier otra causa que implique la modificación de la nómina. Y por otro lado, la UTA o los trabajadores no pueden tomar medidas de fuerza que impliquen la interrupción del proceso”, continuó el referente empresarial al medio radial.
Fuente: El Litoral